Mehr passende Bewerber.
Kein verpasster Kundenanruf.
Wir helfen Autohäusern, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und ihre telefonische Erreichbarkeit zu verbessern – mit gezielten Recruiting-Kampagnen und intelligenten KI-Sprachassistenten.
Persönliche Betreuung durch Jan & Patric · Individuell auf Ihr Autohaus abgestimmt
Dein Autohaus · Diese Woche
LiveNeue Bewerbungen
Mechatroniker · Serviceberater
14
Anrufe angenommen
Kunden- & Bewerberanrufe
63
Termine gebucht
Probefahrten · Werkstatt
22
KI-Agent · im Gespräch
„Passt dir Donnerstag, 9:30 Uhr für die Inspektion? Ich trage dich direkt ein."
Beispielwoche eines Autohauses mit aktivem System
Die Herausforderungen
Zwei Herausforderungen.
Eine Lösung, die Ihren Alltag erleichtert.
Offene Stellen kosten Zeit und Geld. Gleichzeitig bleiben Anrufe unbeantwortet, wenn Ihr Team gerade Kunden betreut oder in der Werkstatt arbeitet. Mit Recruiting und KI-Telefonie helfen wir Ihnen, beide Herausforderungen strukturiert anzugehen.
Mehr passende Bewerber
Erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter dort, wo sie heute nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen. Wir unterstützen Sie mit gezielten Recruiting-Kampagnen und einem strukturierten digitalen Bewerbungsprozess.
Bessere telefonische Erreichbarkeit
Ihr KI-Sprachassistent nimmt Anrufe entgegen, erfasst Anliegen und unterstützt bei der Terminvereinbarung. So können Kunden auch dann eine erste Anlaufstelle erreichen, wenn Ihr Team beschäftigt ist.
Weniger Routineaufgaben
Automatisieren Sie wiederkehrende Abläufe rund um Telefonie, Termine und erste Bewerberkontakte. Ihr Team gewinnt Zeit für Beratung, Kundenservice und Werkstattarbeit.
Recruiting
Neue Mitarbeiter gewinnen.
Passend zu Ihrem Autohaus.
Qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ist für viele Autohäuser eine Herausforderung. Wir unterstützen Sie dabei, offene Positionen gezielt zu bewerben und Bewerbungen strukturiert zu erfassen.
Schritt 1
Gezielte Recruiting-Kampagnen
Wir entwickeln Kampagnen für Ihre offenen Positionen und sprechen potenzielle Bewerber in Ihrer Region gezielt an.
Schritt 2
Digitaler Bewerbungsprozess
Interessenten können sich über einen übersichtlichen digitalen Prozess bewerben. Die relevanten Informationen werden strukturiert erfasst.
Schritt 3
Strukturierte Vorauswahl
Auf Wunsch unterstützt ein KI-Sprachagent bei ersten telefonischen Kontakten und erfasst Informationen anhand der gemeinsam definierten Kriterien. Die finale Auswahl und Einstellungsentscheidung bleibt bei Ihrem Unternehmen.
Unverbindlich · persönlich · auf Ihren Betrieb abgestimmt
Das Team
Persönliche Ansprechpartner
statt anonymer Plattform.
Hinter KI-Konnekt stehen Jan und Patric. Wir begleiten Unternehmen von der ersten Analyse über die Umsetzung bis zur Optimierung ihrer Lösungen. Dabei legen wir Wert auf direkte Kommunikation, nachvollziehbare Empfehlungen und Systeme, die zum jeweiligen Betrieb passen.
Jan Jelinek
Gründer
Jan verbindet Marketing-Erfahrung mit der Entwicklung und Integration digitaler Systeme. Sein Fokus liegt auf Strategie, KI-Sprachagenten, Automatisierung und der Frage, wie Unternehmen ihre Abläufe sinnvoll verbessern können.
Patric
Co-Founder · Vertrieb und Betreuung
Patric begleitet Kunden bei der Zusammenarbeit, koordiniert die nächsten Schritte und behält die vereinbarten Ziele im Blick. Er sorgt dafür, dass Fragen geklärt und Optimierungsmöglichkeiten gemeinsam besprochen werden.
KI-Telefonie
Ihr Telefonassistent
für den Autohaus-Alltag.
Wenn Ihr Team gerade Kunden berät oder Fahrzeuge wartet, können nicht immer alle Anrufe persönlich angenommen werden. Ein KI-Sprachassistent unterstützt Sie dabei, Anfragen entgegenzunehmen, Informationen zu erfassen und wiederkehrende Telefonaufgaben zu übernehmen.
Telefonische Anfrageannahme
Der Sprachagent nimmt eingehende Anrufe entgegen, erfasst das Anliegen und beantwortet freigegebene Standardfragen.
Probefahrten und Beratung
Interessenten können ihre Wünsche mitteilen. Der Agent erfasst die relevanten Informationen und unterstützt bei der Terminvereinbarung.
Werkstatttermine
Der Agent nimmt Informationen zum gewünschten Termin und zum Anliegen auf. Je nach angebundener Software und eingerichteter Logik kann er bei der Terminplanung unterstützen.
Bewerber-Erstkontakt
Auf Wunsch kontaktiert der Agent Bewerber, stellt definierte Fragen und dokumentiert die Antworten für Ihr Recruiting-Team.
Termine und Erinnerungen
Wenn die erforderlichen Schnittstellen vorhanden sind, können Termine in angebundene Kalender übertragen und Erinnerungen automatisiert werden.
Mehrsprachige Kommunikation
Je nach Konfiguration kann der Sprachagent Gespräche in mehreren unterstützten Sprachen führen.
Hören Sie selbst, wie sich ein Gespräch mit unserer KI anhört.
Erleben Sie in einer Live-Demo, wie ein KI-Sprachagent Anfragen entgegennimmt und Gespräche strukturiert führt.
Unsere Leistungen
Recruiting, Telefonie und Prozesse
sinnvoll kombiniert.
Manche Autohäuser benötigen Unterstützung bei einer konkreten Herausforderung. Andere möchten mehrere Abläufe miteinander verbinden. Deshalb können Sie unsere Leistungen einzeln nutzen oder zu einer individuellen Gesamtlösung kombinieren.
Recruiting
Für Autohäuser, die gezielt neue Mitarbeiter gewinnen möchten.
- Recruiting-Strategie für offene Positionen
- Erstellung und Umsetzung gezielter Kampagnen
- Digitaler Bewerbungsprozess
- Auswertung und Optimierung der Kampagnen
KI-Sprachagent
Für Autohäuser, die ihre telefonische Erreichbarkeit verbessern und wiederkehrende Anfragen effizienter bearbeiten möchten.
- Einrichtung des KI-Sprachagenten
- Definition der Gesprächsabläufe
- Erfassung und Bearbeitung von Kundenanliegen
- Prüfung möglicher Kalender- und Systemintegrationen
- Begleitung bei Einführung und Optimierung
Autohaus 360°
Für Autohäuser, die Recruiting, KI-Telefonie und weitere Prozesse gemeinsam weiterentwickeln möchten.
- Recruiting-Kampagnen
- KI-Sprachagent
- Analyse geeigneter Automatisierungspotenziale
- Individuelle Integration zusätzlicher Prozesse
- Laufende Abstimmung und Optimierung im vereinbarten Umfang
Der Ablauf
Von der ersten Analyse
zur passenden Lösung.
Wir prüfen gemeinsam, wo Ihr Autohaus Unterstützung benötigt, und entwickeln daraus einen konkreten Umsetzungsplan.
Schritt 1
Bedarf analysieren
Wir besprechen Ihre offenen Stellen, Ihr Anrufaufkommen und Ihre bestehenden Abläufe.
Schritt 2
Lösung planen
Wir definieren, welche Recruiting-Maßnahmen, Telefonfunktionen und Integrationen sinnvoll sind.
Schritt 3
System einrichten
Wir setzen die vereinbarten Maßnahmen um, konfigurieren die erforderlichen Abläufe und testen die Funktionen vor dem Einsatz.
Schritt 4
Ergebnisse optimieren
Wir prüfen die vereinbarten Kennzahlen, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln die Lösung gemeinsam weiter.
Unverbindlich · ohne Verpflichtung
Häufige Fragen zu Recruiting und KI-Telefonie.
Die Kosten hängen davon ab, welche Leistungen Ihr Autohaus benötigt, welche Systeme angebunden werden sollen und wie umfangreich die Umsetzung ist. Nach einem unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Angebot mit den vereinbarten Leistungen und Kosten.
Lassen Sie uns über Ihr Autohaus sprechen.
Wir besprechen Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, wo Recruiting und KI-Telefonie Ihren Betrieb sinnvoll unterstützen können.
- Individuelle Einschätzung Ihrer Situation
- Konkrete Einsatzmöglichkeiten
- Raum für Ihre Fragen
- Unverbindlich und transparent
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